🤝 Parceria e Contratação
O primeiro passo é entrar em contato pelo WhatsApp, e-mail ou pelo formulário da página de Contato. Nossa equipe comercial agenda uma conversa para entender as necessidades da sua empresa — perfil das vagas, volume de contratações, regime desejado, cultura organizacional e prazo. Com base nisso, elaboramos uma proposta personalizada e apresentamos como será conduzido o processo.
📋 O que ter em mãos para o primeiro contatoDescrição do cargo ou função, regime de contratação desejado (CLT, temporário, PJ), faixa salarial ou orçamento aprovado, localidade da vaga, prazo desejado para contratação e principais competências exigidas.
Atendemos vagas em uma ampla variedade de áreas e níveis hierárquicos. Trabalhamos com contratação CLT, temporária (regida pela Lei 6.019/74) e PJ, para empresas de todos os portes — de pequenas empresas familiares a médias e grandes organizações.
🏭 Áreas de atuação
AdministrativoComercial / VendasOperacionalLogísticaTecnologiaSaúdeAtendimento ao ClienteRecursos HumanosFinanceiroLiderança
O prazo varia conforme o perfil exigido e a complexidade da posição. Para vagas operacionais e administrativas, geralmente apresentamos os primeiros candidatos qualificados entre 3 e 7 dias úteis. Cargos técnicos especializados ou de liderança podem demandar de 15 a 25 dias. Vale destacar: a média de mercado brasileiro para fechamento de uma vaga é de 39,5 dias do início ao fim — via consultoria especializada, esse prazo pode ser reduzido em até 50% porque já contamos com banco de talentos ativo e metodologia estruturada de triagem.
⏱ Por que o mercado demora tanto sem agência?A maior parte do tempo em seleção sem agência é perdida em: divulgação inadequada da vaga, triagem manual de currículos sem critérios claros, agendamento descentralizado de entrevistas e ausência de benchmarking de candidatos. Terceirizar o recrutamento para uma consultoria especializada reduz esse desperdício.
Sim. Oferecemos período de garantia definido em contrato. Em caso de desligamento do candidato dentro do prazo de garantia — seja por iniciativa da empresa ou inadequação ao cargo —, realizamos uma nova seleção sem custo adicional. O prazo de garantia e as condições específicas variam por tipo de serviço e nível do cargo, e são apresentados na proposta comercial antes da contratação.
📌 Como funciona a garantia na práticaA garantia cobre o período de adaptação do candidato à empresa. Ela não se aplica a casos de desligamento por justa causa do funcionário ou por redução de quadro por decisão estratégica da empresa. Consulte nossa equipe para as condições específicas de cada tipo de contratação.
💼 Processo de Seleção
Nosso processo é estruturado em etapas claras. Tudo começa com o briefing da vaga — uma reunião com a empresa para entender o perfil desejado, cultura e expectativas. A partir disso: divulgamos a vaga nos canais adequados, triamos currículos com critérios objetivos, realizamos entrevistas e — quando necessário — aplicamos testes técnicos ou de perfil comportamental. Por fim, apresentamos de 3 a 5 candidatos qualificados para a empresa conduzir a entrevista final e tomar a decisão de contratação.
🔁 Etapas do processo Orizon1. Briefing da vaga com a empresa → 2. Divulgação segmentada → 3. Triagem de currículos → 4. Entrevista com consultor Orizon → 5. Testes (quando aplicável) → 6. Apresentação dos finalistas → 7. Entrevista final pela empresa → 8. Proposta e contratação
Geralmente apresentamos de 3 a 5 candidatos pré-selecionados por vaga. Todos passaram pelas etapas de triagem curricular, entrevista com recrutador e verificação de aderência ao perfil solicitado. Priorizamos qualidade em vez de quantidade — uma shortlist enxuta e bem curada é mais eficiente do que dezenas de currículos sem critério. Para vagas com perfis muito específicos ou mercado escasso, o número pode variar e o prazo pode ser um pouco maior.
Sim. A empresa participa da etapa final do processo. A Orizon conduz toda a fase de triagem, testes e entrevistas iniciais — eliminando o trabalho operacional do time interno da empresa. Após essa etapa, apresentamos os candidatos aprovados para que a empresa realize a entrevista final. A decisão de contratação é sempre da empresa contratante — nosso papel é garantir que chegue aos melhores candidatos disponíveis no mercado, pré-qualificados e prontos para a decisão final.
💰 Valores e Contratos
Os honorários variam conforme o tipo de serviço contratado e o nível do cargo. Para processos de seleção (hunting e seleção tradicional), a cobrança costuma ser baseada em percentual do salário bruto do candidato contratado — prática padrão do setor. Para serviços de temporários e terceirização, a estrutura de custo é diferente e inclui encargos trabalhistas gerenciados pela agência. Entre em contato para receber uma proposta específica para a necessidade da sua empresa.
💡 Benefício financeiro de contratar via agênciaO custo de uma contratação errada — incluindo demissão, nova seleção e perda de produtividade — pode representar de 1 a 3 vezes o salário anual do cargo. Investir em recrutamento qualificado reduz esse risco significativamente.
Para processos de seleção pontuais (uma ou poucas vagas), não há exigência de fidelidade — cada processo é tratado de forma independente. Para serviços continuados, como fornecimento de mão de obra temporária ou terceirização de equipes, definimos prazos e condições contratuais específicas. Nossa equipe comercial apresenta todas as condições com transparência antes de qualquer assinatura.
O contato com nossa equipe comercial pode ser feito pelo WhatsApp (51) 99697-6579, pelo e-mail orizonrs@outlook.com ou pelo formulário da página de Contato. Atendemos de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h. Para demandas urgentes ou com prazo curto para contratação, mencione isso na mensagem para que possamos priorizar o atendimento.
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